So seien bei den Kammern im Land seit Kurzem geförderte Personalberaterinnen im Einsatz, die die Handwerksbetriebe unter dem Motto „Finden, binden, führen – der Umgang mit Personal“ beraten. Die Initiative gegen den Fachkräftemangel im Handwerk ist eine von drei Offensiven des Strategieprojekts „Dialog und Perspektive Handwerk 2025“, welches die Handwerksunternehmen in Baden-Württemberg mit den Themen Personal, Strategie und Digitalisierung zukunftssicher machen soll.
Gemeinsam mit Partnern aus dem Handwerk und der Wissenschaft, so die Wirtschaftsministerin, seien 20 konkrete Maßnahmen erarbeitet worden, die das Land im Projektzeitraum bei der Personal-, Strategie- und Digitaloffensive unterstütze. „Wir haben Angebote entwickelt, die Handwerksbetriebe zu den Zukunftsthemen sensibilisieren und informieren, aber auch konkrete Hilfestellung durch Beratung anbieten“, so die Ministerin (Bild: Reichert).
„Erfreulich sind die praxisorientierten Handlungsempfehlungen“, betonte Rainer Reichhold, Präsident der Handwerkskammer Region Stuttgart. So gebe es etwa für das Thema Personal eine Wissens- und Informationsplattform, eine Intensivberatung zum Thema Strategie sowie die Förderung von Digital-Werkstätten zur Erprobung und Demonstration digitaler Anwendungen für das Handwerk, denn die Digitalisierung, die strategische Ausrichtung der Betriebe und das Thema Fachkräftemangel würden den Unternehmern passgenaue Konzepte abverlangen. Deshalb seien die Erkenntnisse aus dem Projekt „Dialog und Perspektiven Handwerk 2025“ für Handwerksunternehmer als maßgeschneiderte Unterstützungsangebote zu sehen und könnten ins Tagesgeschäft übertragen werden.
Das bis Ende 2019 angelegte Modellprojekt „Dialog und Perspektive Handwerk 2025“ wird vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau mit insgesamt 4,4 Millionen Euro gefördert und vom Baden-Württembergischen Handwerkstag begleitet. Ziel des Projekts ist, die Entwicklung des Handwerks im Land zu unterstützen und dabei wichtige Ansatzpunkte für eine zukunftsorientierte Ausrichtung aufzugreifen. Neben den Beratungsleistungen für die Betriebe werden von den Kammern Infoveranstaltungen für Unternehmen angeboten sowie eine Wissens- und Informationsplattform zum Thema Personal umgesetzt, die am 2. Mai online ging. Die „Personaloffensive Handwerk 2025“ umfasst unter anderem die Förderung von Personalberatern bei den Handwerkskammern, die Betriebe in Themen wie Personalentwicklung, Arbeitgebermarke, Nachfolgeplanung oder Mitarbeiterbeteiligung kostenlos beraten.
Weitere Infos zur Initiative „Handwerk 2025“: www.hwk-stuttgart.de/handwerk2025
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