Managerin berichtet

So punkten Bewerber bei Daimler

Daimler sucht qualifizierte Mitarbeiter. Eine Personalmanagerin berichtet, worauf es bei der Bewerbung ankommt – und was man besser nicht versuchen sollte.

Von Klaus Köster

Samstag, 09. Oktober 2021, 11:48 Uhr

Digitale Schlüsselkompetenzen, etwa im Bereich der Datenanalyse, gewinnen bei Daimler an Bedeutung. (Symbolbild) Foto: dpa/Sebastian Gollnow

Digitale Schlüsselkompetenzen, etwa im Bereich der Datenanalyse, gewinnen bei Daimler an Bedeutung. Foto: Daimler AG

Stuttgart - Der Daimler-Konzern befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Personalmanagerin Sonja Dehmel sagt, nach welchen Kriterien man die Bewerbungen um Jobs beurteilt.

Frau Dehmel, viele Menschen wollen bei Daimler arbeiten. Was macht unter den vielen Bewerbungen den Unterschied zwischen denen, die für Sie interessant sind und solchen, die nicht auf Interesse stoßen?

Vielfalt ist uns wichtig - es gibt nicht die eine ideale Bewerbung, sie sollte immer persönlich sein und zum Bewerber passen. ...

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