Digitale Schlüsselkompetenzen, etwa im Bereich der Datenanalyse, gewinnen bei Daimler an Bedeutung. (Symbolbild) Foto: dpa/Sebastian Gollnow
Digitale Schlüsselkompetenzen, etwa im Bereich der Datenanalyse, gewinnen bei Daimler an Bedeutung. Foto: Daimler AG
Stuttgart - Der Daimler-Konzern befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Personalmanagerin Sonja Dehmel sagt, nach welchen Kriterien man die Bewerbungen um Jobs beurteilt.
Frau Dehmel, viele Menschen wollen bei Daimler arbeiten. Was macht unter den vielen Bewerbungen den Unterschied zwischen denen, die für Sie interessant sind und solchen, die nicht auf Interesse stoßen?
Vielfalt ist uns wichtig - es gibt nicht die eine ideale Bewerbung, sie sollte immer persönlich sein und zum Bewerber passen. ...
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