Freuen sich über die Auszeichnung (von links): Matthias Stroezel (SSC-Geschäftsführer), Alisa Hugel (SSC-Personal) und Volker Klingenstein (SSC-Projektkoordinator).
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Berlin/Böblingen. Das IT-Unternehmen SSC-Services GmbH erhielt zum sechsten Mal in Folge das Zertifikat zum audit berufundfamilie. Die Würdigung für ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik fand im Rahmen der 28. Zertifikatsfeier der berufundfamilie Service GmbH statt. Insgesamt wurden 250 Organisationen beim Festakt in Berlin geehrt.
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist eine Voraussetzung dafür, dass Beschäftigte Leistung erbringen können. Zudem hat ein vereinbarkeitsförderndes Arbeitsumfeld einen entscheidenden positiven Einfluss auf Leistungsbereitschaft und letztendlich auf die Gesamtperformance der Organisation.
Matthias Stroezel, Geschäftsführer der SSC-Services GmbH, hat schon früh erkannt, dass es ein Erfolgsfaktor ist, wenn sich die Belegschaft in Fragen der familienbewussten Personalpolitik aktiv einbringt. Bereits im Jahr 2010 wurde das Böblinger IT-Unternehmen erstmals mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet. „Für uns war es immer wichtig, dass wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen, in dem jeder von uns gut und gerne arbeitet und eine Symbiose zwischen Arbeit und Privatleben finden kann. Dafür bekommt jeder, der möchte, Raum und Zeit, sich einzubringen“, so Matthias Stroezel. Für das nachhaltige Engagement erhielt SSC das Zertifikat zum sechsten Mal in Folge. Eine Ehre, die unter den 250 Zertifikatsträgern nur 60 anderen Organisationen zuteilwurde.
Mittlerweile ist das Thema Vereinbarkeit beim Böblinger Experten für Datenaustausch fest in dessen Unternehmenskultur verankert. Durch den Wandel der Arbeitswelt muss auch der Rahmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stetig angepasst werden. „Bei SSC haben wir eine offene Arbeitsgruppe, in der sich alle Mitarbeitenden einbringen können. Gemeinsam im Dialogverfahren mit unserer Auditorin diskutieren, testen und setzen wir kontinuierlich Maßnahmen um, denn wir sind überzeugt: Ohne gute Rahmenbedingungen gibt es keine optimale Leistungsfähigkeit in einer Organisation“, so Projektleiter Volker Klingenstein.
Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, die die Auditierungen durchführt, knüpfte an das Motto der Zertifikatsverleihung „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ an: „Vereinbarkeit und Leistung sind kein Widerspruch – im Gegenteil: Leistungsfähigkeit braucht gute Vereinbarkeitsbedingungen. Auditierte Organisationen, die eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik systematisch verfolgen, positionieren sich als fortschrittlich und zukunftsfähig. Sie schaffen attraktive Arbeitsbedingungen, stärken Motivation und Bindung ihrer Beschäftigten und sind damit anderen Arbeitgebern oft einen Schritt voraus – auch in ihrer Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit.“
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