

Stuttgart - Dass Frauen in den Dax-Vorständen im Schnitt mehr als Männer verdienen, taugt als Ausrufezeichen – aber mehr ist es auch nicht. Natürlich hat es Symbolwert, wenn es dieses Mal Frauen sind, die für die gleiche Arbeit besser bezahlt werden und nicht Männer. Doch im Grunde zeigt die Verdienststudie der Unternehmensberatung EY, dass generell etwas schiefläuft in den Vorständen der vermeintlichen Top-Unternehmen. Offenbar können oder wollen sie nicht genügend Frauen für die obersten Führungsgremien ...
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