Frauen in den Dax-Vorständen sind noch immer selten. Dafür verdienen sie im Schnitt mehr – an der mangelnden Diversität ändert das nichts.
Stuttgart - Dass Frauen in den Dax-Vorständen im Schnitt mehr als Männer verdienen, taugt als Ausrufezeichen – aber mehr ist es auch nicht. Natürlich hat es Symbolwert, wenn es dieses Mal Frauen sind, die für die gleiche Arbeit besser bezahlt werden und nicht Männer. Doch im Grunde zeigt die Verdienststudie der Unternehmensberatung EY, dass generell etwas schiefläuft in den Vorständen der vermeintlichen Top-Unternehmen. Offenbar können oder wollen sie nicht genügend Frauen für die obersten Führungsgremien ...
Als Digital Abonnent (E-Paper) anmelden und kostenfrei weiterlesen.
Als SZ/BZ Premium Abonnent (gedruckt) anmelden oder registrieren und kostenfrei weiterlesen.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice unter 07031 / 862-0
Zurück
Nach oben