

Eine Studie des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) hat bestätigt, dass eine Person mit türkischem Nachnamen bereits eine 14-prozentig geringere Chance auf ein Vorstellungsgespräch hat. Um der Diskriminierung entgegenzuwirken und eine Chancengleichheit im Berufsleben zu schaffen, wurde das sogenannte „anonyme Bewerbungsverfahren“ eingeführt.
Ein anonymer Lebenslauf zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass die Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch weder aufgrund der Nationalität des ...
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