Lassen wir es nicht so weit kommen

Und wenn das erst der Anfang ist? Wenn SAP und T-Mobile in Amerika ihre Programme für Gleichstellung, Diversität und Inklusion aufgeben, dann bedeutet das, dass dort Angestellte ganz offen nicht gleich, sondern ungleich gefördert und damit behandelt werden,
dass also künftig die einen (Männer, Weiße, Heteros) bevorzugt und die anderen (Frauen und alle Diversen) benachteiligt werden,
dass in diesen Firmen für Bewertungen nicht mehr Können und Leistung zählen, sondern Merkmale wie Geschlecht, Herkunft, ...

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